- Fidélisation et motivation des collaborateurs
- Réduction des coûts cachés : non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil , absences et retards, stress, départ quotidien anticipé
- Performance accrue des salariés
- Argument différenciant à l’embauche
- Favorise l’égalité professionnelle
- Pour les collaborateurs, le tarif est identique à celui d’une crèche municipale pour un taux d’encadrement supérieur
- Des avantages fiscaux
Côté entreprise
Une place en crèche réservée et financée en partie par une entreprise pour ses collaborateurs
Les avantages
Comment cela fonctionne-t-il ?
Pour les familles
Les familles versent un forfait mensuel à la crèche, avec une réduction avantageuse, aligné sur le mode de calcul de la CAF en fonction du nombre d’enfants et de leurs revenus.
A cela s’ajoute la CMG, aide versée directement aux familles par La CAF comprise entre 669,99 € et 925,26 € pour un enfant de moins de 3 ans (chiffres CAF 2023).
Pour les entreprises
L’entreprise récupère 50% du montant de la place en crédit d’impôt, dès lors qu’elle embauche au moins un salarié.
Le coût de la place est déductible des charges et permet une économie d’Impôt sur les Sociétés de 27% (pour des bénéfices dépassant 38 200€ par an).
